Negatieve eigenschappen tijdens een sollicitatiegesprek benoemen

Welkom bij PAsearch - bureau voor werken in management support.
Neem een kijkje op onze website!
Je toekomstige werkgever wil graag de juiste persoon voor de baan kiezen en daarom wil hij graag een beeld van jou als persoon krijgen. Een vraag die tijdens sollicitatiegesprekken vaak gesteld wordt is of je negatieve eigenschappen van jezelf kunt benoemen. Tijdens een gesprek zeggen dat je alleen maar positieve punten hebt is geen goed idee, want iedereen heeft wel verbeterpunten. Hoe kan je dan het beste antwoord geven op deze lastige vraag? #1 Formuleer het anders Je kunt zeggen dat je een control freak bent of je kunt zeggen dat dat je graag alles tot in de puntjes wil regelen en dat je daarom de lat soms net iets te hoog legt. Dit antwoord klinkt veel beter dan een control freak zijn. En op deze manier buig je het meteen ook om in iets positiefs, want controle hebben is niet altijd slecht. Controle gaat namelijk ook goed samen met structuur en een goede organisatie en dat zijn ook vaak hele goede eigenschappen voor heel veel functies. #2 Noem geen vaardigheden Een vaardigheid kan je jezelf aanleren en een eigenschap niet. Ik ben goed met Outlook is een vaardigheid wat je hebt aangeleerd en dus geen goed/juist antwoord op de gestelde vraag. Eigenschappen zeggen iets over w...