Je komt het tegenwoordig te pas en te onpas tegen in functieomschrijvingen en vacatureteksten: de term Junior of Senior Secretaresse. Wat betekent dit nu eigenlijk? En hoe kwalificeer jij jezelf als je zoiets leest? In dit blog gaan we daar wat uitgebreider op in.
Waarom gebruiken bedrijven en Recruiters deze termen?
Dit heeft verschillende redenen. Ten eerste vinden mensen (en dus ook Recruiters) het fijn om mensen in een bepaald label of hokje te kunnen plaatsen. Dit geeft een gevoel van overzicht en inzicht. In een team waarin in verhouding veel Junior medewerkers zijn ligt het eerder voor de hand om een Senior aan te trekken bijvoorbeeld. Maar er zijn natuurlijk ook andere, minder mooie redenen, te bedenken. Soms gebruiken Recruiters de toevoeging Junior ook om oudere sollicitanten af te schrikken. Ze bedoelen eigenlijk dat de betreffende baan niet zo heel goed betaald en daarom niet interessant is voor iemand met heel veel ervaring. Met andere woorden: ze willen eigenlijk ook gewoon goedkoop inkopen.
Maar wat is nu eigenlijk junior of senior?
Om maar meteen duidelijk te zijn. De termen Junior of Senior hebben in principe niets te maken met je leeftijd. Het gaat om je ervar...
Wat is het verschil tussen Junior en Senior Secretaresse?