Wanneer je vanuit jouw functie betrokken bent bij sollicitatiegesprekken en procedures. Of wellicht zelf binnenkort een sollicitatiegesprek gaat voeren voor een nieuwe uitdaging, is het natuurlijk belangrijk om je zo goed als mogelijk voor te bereiden. Recruiters en managers maken in sollicitatiegesprekken steeds vaker gebruik van de zogenoemde STAR methode. In dit artikel leggen we je uit wat de STAR methode is en hoe je dit zo effectief als mogelijk kan gebruiken.
STAR Methode
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Het is een methode om je kennis en vaardigheden zo goed mogelijk duidelijk te maken. Het geeft inzicht in hoe jouw aanpak is in bepaalde situaties. Dit zegt veel over je persoonlijke vaardigheden en hoe je in bepaalde situaties zal reageren. We nemen de verschillende stappen van STAR even door:
1. Situatie:
In het sollicitatiegesprek wordt een bepaalde situatie geschetst. Bijvoorbeeld de situatie dat je het ergens totaal niet over eens bent met je manager of leidinggevende.
2. Taak:
In deze stap wordt gevraagd aan de sollicitant om te beschrijven waar hij of zij verantwoordelijk voor was in de geschetste situatie. Wat moest worden gedaan om het op te ...
Zo pas je de STAR methode toe bij sollicitatiegesprekken