Hoe ga je om met een getalenteerde, maar ineffectieve manager?

Welkom bij PAsearch - bureau voor werken in management support.
Neem een kijkje op onze website!
Op het eerste gezicht lijkt het voor bedrijven een logische stap om getalenteerde en succesvolle medewerkers te promoveren naar managementfuncties. Maar helaas blijkt vaak dat deze medewerkers niet beschikken over de noodzakelijke leiderschapsvaardigheden om effectief te managen. Dit kan leiden tot een giftige werkomgeving waarin creativiteit en proactiviteit worden onderdrukt. Werk jij ook voor zo’n ineffectieve manager? Extreem getalenteerd, maar ineffectief als het aankomt op het omgaan met mensen en het tonen van leiderschap. Hoe ga je daarmee om? Dat kan nogal een uitdaging zijn, maar met de juiste aanpak kan je hier toch succesvol mee omgaan en zelfs de werkomgeving nog een beetje positief proberen te beïnvloeden. In dit artikel delen we 5 praktische tips om het beste uit deze situatie te halen. Tip 1: Verbeter je communicatievaardigheden Effectieve communicatie kan veel problemen oplossen en misverstanden voorkomen. Als je te maken hebt met een manager die niet goed is in communiceren, kan jij het initiatief nemen om de communicatie te verbeteren. Wees duidelijk en beknopt: Formuleer je berichten en verzoeken helder en to-the-point. Bijvoorbeeld, als je een rappor...