HR Beleidsadviseur

Namens Gemeente Zwolle zoekt PzSearch een HR Beleidsadviseur. Als HR Beleidsadviseur speel je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van het HR-beleid binnen de gemeente Zwolle. Je gaat aan de slag met het herzien en verbeteren van de HR-cyclus, waarbij je processen rondom functioneren, beoordelen en belonen evalueert en vernieuwt. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van een toekomstgerichte werkgeversvisie en een sterke arbeidsmarktstrategie, zodat Zwolle een aantrekkelijke werkgever blijft. Je werkt nauw samen met collega’s en stakeholders, zoals leidinggevenden, directie, HR-collega’s en de Ondernemingsraad, om ervoor te zorgen dat het HR-beleid goed aansluit bij de strategische doelen van de organisatie. Stakeholdermanagement is een belangrijk onderdeel van je werk: je onderhoudt actief contact, betrekt de juiste mensen bij beleidsontwikkelingen en zorgt ervoor dat de samenwerking tussen afdelingen soepel verloopt. Naast het grotere beleid houd je je ook bezig met de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt bij ad-hoc beleidsvraagstukken en fungeert als sparringpartner voor HR-collega’s. Met jouw kennis en ervaring zorg je ervoor dat de HR-afdeling optimaal functioneert en de gemeente Zwolle haar ambities op HR-gebied kan realiseren. Wij zoeken een HR Beleidsadviseur met een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM of P&O. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een beleidsmatige HR-rol binnen een gemeentelijke organisatie en bent goed thuis in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, waaronder de HR-cyclus. Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen een gemeentelijke instelling en weet hoe je leidinggevenden, directie, HR-collega’s en de Ondernemingsraad effectief betrekt bij beleidsvraagstukken. Daarnaast heb je ervaring met verandermanagementtrajecten en weet je hoe je HR-beleid kunt laten aansluiten bij strategische organisatiedoelen. Je hebt sterke analytische vaardigheden en bent in staat om beleidsstukken op te stellen en te vertalen naar de praktijk. Projectmatig werken is voor jou vanzelfsprekend; je hebt ervaring met het leiden van HR-gerelateerde projecten en beleidsontwikkelingen. Je schakelt moeiteloos tussen strategische en operationele vraagstukken en weet draagvlak te creëren voor jouw voorstellen. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 24 - 32 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is ZSM, voor de duur van 6 maanden, verlenging 4 maal 6 maanden. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring op basis van een 40 urige werkweek. Je kan solliciteren op deze vacature tot 24 februari 2025, 17:00.